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天然石材和瓷砖店/铺设公司
由于年龄原因,寻找运营良好的继任者。
传统的家族企业,今天是威斯特明斯特兰领先的瓷砖和天然石材贸易商之一,已经在市场上销售了30多年,并正在为其成熟的天然石材和瓷砖专业业务/铺设业务寻找继任者(m / f /
至10名员工

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合作伙伴接班人是一个良性的工具租赁所需的。自1985年以来, 我们一直在市场上使用几乎所有用于建筑行业的工具和机器,
至10名员工


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后张紧技术必要特殊零件的独立欧洲市场领导者。
该公司成立于 1997 年,是一家家族企业。
由于继任计划,该公司现在正在出售。管理层保证 2
10-20名员工


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我们想出售我们的招聘业务的战略原因。资产负债表是正面的, 到目前为止非常成功。与 IT 行业的知名公司签订了多项框架协议。请求是成功的, 客户关系是在顶层。
此次销售有战略原因,
至10名员工


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"占地"营盘壕煤矿1200万吨/
本发明:
营盘壕煤矿1200万吨/年二发60万吨乙二醇)
2. 好吧: 56五元, 百岁) 以: 49.4%已完成80% 的时间
交易者:
交易总管:


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37 岁,单身,不受地区限制
接受过机械一体化技术员培训,并接受了机械工程和管理 MBA 学士学位的进一步培训。
通过担任销售经理和大客户经理的工作,具有很强的销售亲和力
至10名员工


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待售的是一家老牌复印店,位于繁忙的购物中心顶部的优越位置。该商店在约 400 平方米的面积上提供广泛的打印、复印和设计相关服务,其特点是每月仅 950
至10名员工


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良好的纺织品清洁销售在波鸿。3 0多年来, 它一直在现场。纺织清洗设备齐全, 配有 böwe 清洗机、烘干机、洗衣机、传送带、铝箔装置、收银机、柜台等。
与许多老客户持续运营。
vollence,
至10名员工


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日安
我们想卖掉我们的女装时尚公司。
他们想成为个体户。那么我们在多斯滕附近的女装时尚专卖店就会成为你的事情。
自2014年以来, 我们的店一直专注于销售高品质的女式外套。无论是经典优雅还是运动时尚, 我们精心打造的精选品牌都提供了丰富的可能性。此外,
至10名员工


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供暖和管道大师公司出售。
这家由业主管理的公司成立于 90 年代,专门从事供暖和卫生系统的现代化和维修。该公司的产品组合专注于浴室现代化、供暖系统的安装和维护以及卫生客户服务。
这是该公司提供的:
年均营业额为1.0-150万欧元
文件中有超过 8,000
至10名员工


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我们是慕尼黑东部的传统巴伐利亚旅馆,距离新酒店有5分钟车程。21年来,我一直经营着一家有140个座位、200个外边和80-90个座位的活动大厅。我想走短一点,出售我的GmbH。我们每年的销售额超过 140
20-50名员工


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在法兰克福机场为商务和私人乘客提供停车场和停车场的接送服务。顾客直接在航站楼用自己的车接送, 商务旅行或假期结束后返回航站楼。维护良好的客户群 >
至10名员工


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运营良好的移动鱼店,每周早上 6 次
膨胀
属于企业
1 销售车辆品牌 Seico BJ 2013
1 销售拖车品牌 Seico Bj 2014
1 个冷库 3*3 m
2 个冰柜
2 个 V4A 制成的 Steckerlfisch 烤架
1 辆 750
至10名员工


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出于私人原因,我想把我著名的工作室交给充满爱的人。
该工作室已经存在了 20 多年,位于柏林西南部美丽的尼古拉湖。乘坐公共交通工具可轻松抵达。巴士和 S-Bahn 就在附近,距离 A115 仅约 1 公里。
工作室总面积约为 115 平方米,包括 2 间化妆品室和 3
至10名员工


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位于克拉科夫市中心的 5 星级酒店,拥有更高的标准。这家酒店坐落在克拉科夫(Kraków)市中心一座19世纪的宫殿内,距离瓦维尔城堡(WAWEL
50-100名员工

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业务简介: 个人护理有限公司 (化妆品) 出售;北莱茵-威斯特伐利亚;股票交易公司历史: 自1982年以来, 该公司已成功投放市场, 并自那时以来一直是创新个人护理产品的领先跨区域制造商之一。该公司是德国前 4 0名生产商之一。
位置: 北莱茵-威斯特伐利亚。
经营活动:
50-100名员工

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几十年(约55年)为文具贸易,学习用品,礼品,烟草制品,杂志,托托乐透,邮局建立良好的专业零售。
地点:中弗兰科尼亚小镇
酒店区:市中心
一楼销售面积约 80
至10名员工


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它提供了一个手工面包店与主要位置在柏林, 以及广泛交付的餐馆的上部质量段。
年销售额为600特, 利润稳定。
长期租赁可以实现稳定增长,
10-20名员工

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在罗斯托克提供一块用于洗车和自助服务设施的土地
- 地块面积约4,000平方米
- 月租金 €4,000
- 土地租赁期限30年以上
- 位置:宜家对面人迹罕至的主干道,每天约有30,000辆汽车
-


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搜索电气公司以进行收购、延续或购买。
我们也很高兴部分或全部收购一家电气公司。动机:增长、利用协同效应、客户获取。
必须有人员(电工)。
最好从 Ro
至10名员工

